Главным тревожным сигналом на собеседовании россияне считают уклонение работодателя от разговора о зарплате. Отказ назвать точную сумму, предложение неофициальной схемы выплат или доход ниже указанного в вакансии настораживают 18% соискателей, говорят данные SuperJob.
За два года доля таких респондентов выросла на 5 процентных пунктов: в 2024 году непрозрачные условия оплаты отмечали 13%. Кандидаты все чаще ожидают, что размер и структура вознаграждения будут понятны уже на этапе первого общения с компанией.
Еще 12% опрошенных готовы отказаться от дальнейшего трудоустройства из-за грубости, высокомерия, фамильярности, агрессии или жаргонной речи представителя работодателя. Два года назад такое поведение называли неприемлемым 8% респондентов.
Неуверенность рекрутера, неспособность четко ответить на прямые вопросы и намеренная недосказанность вызывают сомнения у 10% кандидатов. За два года показатель увеличился на 3 процентных пункта.
Еще 9% настораживают предупреждения о ненормированном графике, регулярной работе в выходные и фразы о том, что переработки считаются обычной частью профессии.
Собеседование становится для кандидата проверкой не только вакансии, но и корпоративной культуры. Прозрачные условия оплаты, уважительное общение и четкие ответы помогают работодателю сохранить интерес соискателя и снизить риск отказа от предложения.