Тамбовский областной суд оставил в силе решение районного суда о восстановлении на работе руководителя филиала регионального бюджетного учреждения.
Директор был уволен по основанию утраты доверия — работодатель посчитал, что сотрудник представил неполные или недостоверные сведения о своих доходах. Однако районный суд признал увольнение незаконным и отменил соответствующий приказ; восстановил сотрудника в занимаемойдолжности; взыскал в пользу работника заработнуюплату за период вынужденного прогула; присудил компенсацию морального вреда.
Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда поддержала это решение. Более того, с учётом репутационных рисков и моральных переживаний, которые испытал сотрудник, суд увеличил размер компенсации морального вреда.
В ходе разбирательства выяснилось, что работодатель нарушил процедуру применения дисциплинарного взыскания. Суд также подчеркнул важный правовой принцип: не любое несоответствие в справке о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера может служить основанием для увольнения.