Часто травля маскируется под особенности корпоративной культуры или «жесткий стиль управления», который якобы нужно просто принять.АСИ
По данным Международной организации труда (МОТ), каждый четвертый работник хотя бы раз в жизни сталкивался с насилием или домогательствами на работе.АСИ
АСИ попросило психолога Анну Макарчук, директора Центра толерантности и эксперта антибуллинового проекта «Каждый важен», разобрать анатомию рабочей травли: от первых сигналов до конкретных действий для тех, кто оказался внутри ситуации.АСИ
Например, человека могут систематически не включать в коммуникацию: не приглашать на встречи, не ставить в копию писем, не передавать важную информацию, а затем упрекать в неосведомленности.АСИ