В 2021 году на свердловском рынке труда сохранился дефицит кадров
Весь год в регионе сохранялся умеренный уровень конкуренции среди соискателей: в среднем на одну вакансию приходилось 4,6 активных резюме.Башинформ
Удаленную работу предлагали в 5% вакансий, гибкий график – в 4%. 39% не устраивает низкая зарплата, указанная в вакансиях, а 29% недовольны тем, когда предлагаемая зарплата не указана вообще.Башинформ
«Инфляция к ноябрю превысила 8 %. Для удержания персонала компаниям приходится вкладываться в индексацию зарплат, мониторинг рынка зарплатных предложений, во внутреннюю культуру и менеджмент», – отмечают аналитики третий фактор.ФедералПресс
«Спрос на персонал ощутимо вырос на двух полюсах рынка труда – на физический труд невысокой квалификации: курьеры, комплектовщики, водители, продавцы, кассиры. Также сильно вырос спрос на специалистов в digital», – отметили эксперты hh.ru.ФедералПресс