Юрист Анастасия Билялова объяснила, в каких случаях работодатель может привлечь к работе сотрудников во время майских праздников.Национальная лента новостей
Например, какая-то экстренная непредвиденная ситуация, направленная на предотвращение катастрофы на производстве или аналогичные инциденты.Национальная лента новостей
В остальных случаях от сотрудника должно быть предоставлено письменное согласие на работу во время праздников, приводит слова юриста «Москва 24».Национальная лента новостей
Она добавила, что такие условия не работают в случае, если речь о сотрудниках со сменным графиком или работников сфер обслуживания, экстренных служб и ремонтно-погрузочных проектов.Национальная лента новостей