Повышение оклада уже давно не решает проблему удержания сотрудников.ПРАЙМ
Плохо выстроенная работа, непосильный объем задач, отсутствие обратной связи от руководителя выматывают быстрее, чем низкая зарплата.ПРАЙМ
Компании нередко "продают" вакансию, а не реальные условия труда.ПРАЙМ
Зарплата остается важным условием, но не гарантией того, что человек останется, если внутри компании ему некомфортно, скучно или непонятно, куда двигаться дальше.ПРАЙМ