Это обусловлено тем, что государственное регулирование трудовых отношений предусматривает, как правило, лишь социально-необходимый (минимальный) уровень прав и гарантий для работников.Город24
Установление же льгот и гарантий, а также условий труда, более благоприятных по сравнению с установленными государством нормативными правовыми актами переносятся на уровень предприятия и осуществляются с помощью коллективного договора.Город24
Только в коллективном договоре можно учесть особенности предприятия, использовать все его возможности и ресурсы в интересах работников и развития производства.Город24
Коллективный договор призван соблюсти баланс интересов работодателя и работника.Город24