Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, вызвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно только с его письменного согласия.Номер один
Если работник отказывается, его руководитель не имеет права применять к нему какие-либо санкции или штрафы.Номер один
Также из отпуска нельзя досрочно вызвать несовершеннолетних, беременных женщин и сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.Номер один
Если же сотрудник готов досрочно выйти на работу, оставшуюся часть отпуска он может использовать как захочет.Номер один