Из требований трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя является предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, количество дней которого определяется путем суммирования дополнительных оплачиваемых отпусков с основным.ИА БНК
Деление общей продолжительности отпуска на части возможно по соглашению сторон (работник – работодатель), если одна из частей будет не менее 14 дней.ИА БНК
Коллективным договором могут быть установлены льготы и расширены преимущества для работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.ИА БНК
В вопросе указано, что в коллективном договоре организации предусмотрен перенос отпуска по соглашению с работодателем.ИА БНК