1 мин
Российские компании стали реже включать рядовых и ключевых сотрудников в программы долгосрочных премий, сосредоточившись на вознаграждении руководителей.Mash Money
За последний год доля компаний, где долгосрочные бонусные программы доступны одновременно руководителям и ключевым специалистам, снизилась с 43 до 35%.Mash Money
Глава пресс-службы SuperJob Наталья Ильченко отметила, что работодатели стали более взвешенно оценивать инвестиции в сохранение персонала.Lenta.ru
Долгосрочная мотивация предполагает выплату денежных премий или предоставление акций при выполнении определенных условий в течение нескольких лет.Mash Money