В ПФО на фоне роста интереса к дистанционной занятости юрист hh.ru Александр Кузнецов разъяснил, как должны оформляться условия удалённой работы и какие права есть у сотрудников и работодателей.
В трудовом договоре при удалённой работе должны быть прописаны формат занятости, место выполнения работы, порядок взаимодействия, режим рабочего времени, а также компенсация за использование личного оборудования и связи.
Работодатели могут переводить сотрудника на удалёнку без его согласия только в исключительных случаях, например при чрезвычайных обстоятельствах. В остальных ситуациях возврат с дистанционной работы в офис без согласия работника затруднён.
По словам эксперта, при отсутствии фиксированного графика сотрудник может самостоятельно определять рабочее время, однако компания вправе установить режим в договоре или локальных актах.
Также работодатель обязан компенсировать расходы на интернет и использование техники, если она применяется для работы.
Ответственность за охрану труда при дистанционной работе ограничена: расследование несчастных случаев проводится по факту, на основании информации от самого сотрудника.
---
Следите за актуальными новостями Самары и Самарской области в наших соцсетях!Мы в Telegram | в MAX | в Дзене
Автор: Маник Саакян