Адвокат Атапин: уволить работника за пьянство можно при наличии доказательств
Адвокат Владимир Атапин рассказал о том, что работодатель, согласно ТК РФ, может применить дисциплинарную меру в отношении сотрудника, который появился на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.Комсомольская правда
При распитии спиртного на рабочем месте важно провести осмотр и также собрать доказательства, пояснил адвокат.News.ru
При увольнении работодатель должен строго соблюсти предусмотренные законодательством процедуры: отстранить нетрезвого сотрудника от выполнения работы, издать приказ об отстранении и ознакомить работника с ним под подпись.Комсомольская правда
HR-эксперт Гарри Мурадян ранее рассказал, что при увольнении следует получить обратную связь у бывшего работодателя для поиска новой работы.News.ru