Лето — самый неудачный период для того, чтобы просить увеличить зарплату. Осенью шансы повышаются, но не всё так однозначно. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на руководителя магистерской программы «Стратегия и технологии HR-менеджмента» Президентской академии в Петербурге Тамару Гриненко.
По ее словам, летом активность компании снижается, руководитель и многие другие сотрудники уходят в отпуск, поэтому решения часто откладывают. Просьбу о повышении зарплаты либо некому будет слушать, либо она уйдет в долгий ящик. Осень считается неоднозначным периодом, поскольку активность становится выше, но бизнес при этом переходит к бюджетированию и откладывать индивидуальные вопросы на конец года.
Однако важен не только сезон, но и личные достижения. Разговор стоит начинать после ощутимого профессионального роста — руководитель будет чувствовать ценность сотрудника. Помимо этого важно оценивать общее состояние бизнеса: идет ли период сокращений, падает ли выручка или занялась ли компания оптимизацией затрат.
Автор: Диана Чиванова