Сотрудник имеет право уйти с работы раньше при условии, что время, отведенное ему для обеденного перерыва, не было использовано, а также если это разрешено правилами внутреннего трудового распорядка и согласовано с начальством. Об этом 2 июля сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Если режим рабочего времени предусматривает, например, возможность для работника использовать перерыв на обед в удобное для него время, теоретически работник может перенести перерыв на конец рабочего дня, тем самым сократив рабочий день», — объяснил юрист в беседе с «РИА Новости».
Южалин уточнил, что, как правило, работодатели устанавливают точное время обеденного перерыва, поэтому в данном случае нужно ориентироваться на условия трудового договора и правила внутреннего распорядка. Данные документы должны регламентировать режим рабочего времени сотрудника, который он должен соблюдать, чтобы не понести дисциплинарную ответственность.
Таким образом, работник должен использовать обеденный перерыв строго в то время, которое предусматривает режим, подчеркнул Южалин, — иное время допустимо только при согласовании с работодателем.
Замдиректора правовой организации «Альтернатива» юрист Екатерина Сорокина 30 июня сообщила, что дополнительная нагрузка на сотрудника, временно исполняющего обязанности коллеги в отпуске, требует отдельного оформления и оплаты. Это касается любых обязанностей, не прописанных в трудовом договоре работника. Кроме того, сверхурочная работа, включая звонки и сообщения после окончания смены, допускаются только с письменного согласия сотрудника за исключением чрезвычайных ситуаций.