Транспортная прокуратура обратилась в суд с иском в интересах омички, которая лишилась работы в авиамоторном предприятии. Женщина занимала должность инженера по охране труда и окружающей среды в технической службе организации, специализирующейся на капитальном ремонте и обслуживании лёгкой авиатехники и авиадвигателей.
Впоследствии работодатель поменял наименование её должности на специалиста по охране труда, а также изменил по расположению основное рабочее место. Однако дополнительное соглашение с сотрудницей не заключалось, и женщина продолжала выполнять свои обязанности по прежнему адресу. Вскоре её уволили на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Однако при одностороннем изменении условий трудового договора невыход сотрудницы на работу по новому адресу не может расцениваться как прогул, сообщили в пресс-службе ГУ ФССП России по Омской области. Суд признал увольнение незаконным, постановил отменить приказ, восстановить омичку в должности инженера и взыскать с предприятия 50 тысяч рублей в счёт компенсации морального вреда.
Исполнительный документ поступил в отдел судебных приставов. Для обеспечения исполнения решения сотрудник органа принудительного исполнения наложил арест на денежные средства компании и запретил регистрационные действия с её транспортом. Уже через два дня после возбуждения исполнительного производства деньги поступили в службу судебных приставов и были перечислены пострадавшей.