Аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, какие качества и характеристики кандидатов становятся препятствием для выставления оффера даже при сильных профессиональных навыках.Медиа 73
Самыми яркими «красными флагами» оказались склонность к конфликтам и спорам, негативные высказывания в адрес своих бывших коллег и частая смена работы.КП - Ульяновск
Если говорить о цифрах, то сразу 90% местных работодателей выделили склонность к конфликтам как повод перестать дальше рассматривать кандидата на вакансию.КП - Ульяновск
Частая смена рабочих мест (или джоб-хоппинг, от англ. job hopping) характеризует кандидата как нелояльного и ненадёжного, между тем, большинство компаний, открывая вакансию, рассчитывают найти человека на долгосрочное сотрудничество.Медиа 73