«39 % опрошенных говорят, что не всегда понимают, в чем заключается их вклад. Лишь 9 % респондентов понимают это довольно редко, а 5 % – вообще никогда», – сказано в сообщении.Полуостров Камчатка
Если сотрудники так плохо понимают ценность своей работы, можно представить, как ничтожно мало они знают о других должностях и отделах.Полуостров Камчатка
Можно организовать общий проект, ввести систему напарников, дублирование на рабочем месте или устраивать регулярные презентации коллег из других отделов.Полуостров Камчатка
В качестве бонуса коллектив получит представление об альтернативных возможностях карьерного роста и горизонтального продвижения.Полуостров Камчатка