Однако работодатели ограничены в произвольном принятии решений, рассказал в интервью "Российской газете" заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец.Российская газета
Работодатель может принять решение о снижении размера премии работника при вынесении дисциплинарного взыскания.Российская газета
Размер депремирования сотрудника также ограничен.Российская газета
В-третьих, снижать размер премии нужно так, чтобы заработная плата в результате уменьшилась не более чем на 20 процентов.Время Бухгалтера