Россиянам со сложной трудовой биографией, периодами работы в ликвидированных организациях и возможными ошибками в стаже стоит хранить бумажную трудовую книжку и кадровые документы. Об этом «Газете.Ru» рассказала директор международного кадрового агентства «Синергия» Лидия Филатова.
«Выбирать между бумажной и электронной книжкой могут работники, у которых бумажный документ был оформлен ранее и которые еще не заявляли об отказе от него. Для впервые трудоустроившихся с 2021 года сведения ведутся только в цифровом виде. После перехода на электронную трудовую книжку вернуться к бумажному формату нельзя. Работодатель выдает прежний документ сотруднику на руки, поэтому его необходимо сохранить. Электронная книжка удобна тем, что выписку можно быстро заказать дистанционно. Однако в ней возможны ошибки в датах приема и увольнения, должности, названии организации или периодах работы. Обычно речь идет не об исчезновении стажа, а о неверно или не полностью переданных сведениях», — пояснила Филатова.
По ее словам, проверить записи можно через «Госуслуги», Социальный фонд, МФЦ или работодателя. Если обнаружена ошибка, следует собрать трудовые договоры, приказы, справки и другие подтверждения, а затем письменно потребовать у работодателя передать исправленные данные в СФР, сказала Филатова.
Если организация не реагирует, работник может обратиться в Социальный фонд или трудовую инспекцию, уточнила эксперт. Особое внимание она посоветовала уделить периодам работы, переводам, должностям и основаниям увольнения.
Ранее россияне получат равные части зарплаты в первую и вторую половину октября.
📢 Самое важное в одном месте — «Газета.Ru» теперь и в MAX.