Жителям Пензенской области напомнили о правах работников, связанных с ежегодным оплачиваемым отпуском. Как сообщает издание «RIAC34.RU», основные правила закреплены в Трудовом кодексе.
По общему правилу сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. При желании его можно разделить на части, однако такое решение принимается только по соглашению работника и работодателя.
При этом работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск сотрудника. Вместе с тем он может не согласовать просьбу работника о предоставлении отпуска по частям. Если же отпуск предусмотрен утвержденным графиком, отказать в нем из-за большой загруженности на работе нельзя.
Перенести отпуск можно в ряде случаев. Например, если до его начала работник оформил больничный по уходу за ребенком. Если же ребенок заболел уже во время отпуска, продлить или перенести отдых на этом основании не получится. При собственной болезни во время отпуска сотрудник, наоборот, имеет право продлить его или перенести на другое время.
Кроме того, закон защищает работников в ситуации с несвоевременной выплатой отпускных. Если деньги не перечислили не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска, сотрудник вправе либо перенести его, либо потребовать от работодателя выплату процентов за каждый день просрочки. Их размер составляет 1/150 действующей ключевой ставки.
Источник: Столица58