Сотрудники приходили не за зарплатой, а за ощущением причастности и смысла — оставить след, увидеть результат своих усилий и сказать: «Я стоял у истоков».IT-World
Эффективное управление требует гибкости: в одних ситуациях команде необходима автономия и «свободный полет», в других — четкие регламенты и структура.IT-World
«Бирюзовые» компании выбирают противоположный путь: минимальный контроль, максимальное доверие и свобода самореализации.IT-World
На практике наиболее устойчивые и инновационные компании не выбирают один из полюсов раз и навсегда.IT-World