Исследование челябинских компаний показало, что работодатели всё чаще делают ставку на системные меры удержания кадров.Polit74.ru
Также в числе мер, снижающих текучесть, — программы адаптации для новичков (35%), бонусы за приведённых друзей (33%), публичное признание заслуг и внутренние награды (30%).Polit74.ru
Еще 11% предоставляют абонемент в тренажерный зал, а 8% расширяют ДМС.Polit74.ru
Наиболее стабильные коллективы — в малом бизнесе (до 100 человек).Polit74.ru
Источники: