Согласно части 1 статьи 307 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с работником у работодателя — физического лица может быть прекращён не только по основаниям из ТК РФ, но и по причинам, которые сам предприниматель указал в договоре.ИАА «Те Новости»
«Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ)», — отметили в сообщении.ИАА «Те Новости»
Роструд подчёркивает: для предпринимателей гарантии, действующие для юрлиц, не являются обязательными по умолчанию.ИАА «Те Новости»
Как рассказывало ИАА «Те новости», уволить работника по сокращению в день отгула за ранее отработанное время можно, но только если конкретная дата была указана в уведомлении о сокращении.ИАА «Те Новости»