Профориентация, практика и выявление потребности рынка труда: пути преодоление кадрового голода на астраханских предприятиях
Астраханские фабрики и заводы продолжают испытывать ощутимый дефицит рабочих кадров. Учебные заведения региона, ввиду устаревшей материально-технической базы, не в состоянии подготовить действительно квалифицированных специалистов, из-за чего регион находится в состоянии «кадрового голода». Пути решения этой важной проблемы накануне обсуждали чиновники и депутаты Думы Астраханской области. Новое региональное руководство намерено в ближайшие годы осуществить прорыв во всех ключевых сферах, в том числе и в экономике, а для этого квалифицированные кадры нужны как воздух — область ожидает инвесторов и открытия множества новых предприятий. По теме: Астраханцам предлагают поискать работу в других регионах Представитель регионального Минпрома Михаил Кабаков в своем докладе рассказал, что ведомство на постоянной основе взаимодействует с рядом астраханских предприятий, направляя туда специалистов для подготовки и дальнейшего трудоустройства на постоянной основе. А вот депутат Лариса Мироненко считает квалификационную подготовку выпускаемых из образовательных учреждений студентов недостаточной. С ней согласен и депутат Табарак Мухатов — он видит проблему в устаревшей материально-технической базе колледжей и вузов. Гендиректор ПАО «ОЭЗ «Лотос» Сергей Милушкин и вовсе предложил начать рассматривать кадровую политику как элемент экономического развития Астраханской области. Это должно позволить прогнозировать развитие тех или иных отраслей и предприятий с точки зрения их кадровых потребностей на годы вперед. Резюмируя круглый стол на тему «кадрового голода», депутат Ирина Родненко выделила три направления, работу по которым нужно усилить для преодоления сложившейся ситуации.Арбуз