Первый день форума посвятили развитию технологического потенциала, второй – решению кадровых вопросов: как привлекать людей в условиях дефицита на рынке труда, строить сильный HR-бренд, удерживать сотрудников, адаптировать процессы управления персоналом.Северный город
Победителями и призерами от Кольской ГМК в конкурсе корпоративных проектов улучшений «Трансформация» стали: в номинации «Потенциал эффективности» 1-е место занял Николай Тарасенко, главный технолог ЦЭН, проект «Игра на повышение.Северный город
Выпуск премиальной продукции»; в номинации «Операционная эффективность» 2-е место занял Дмитрий Николаев, старший технолог ХМЦ, проект «Никель в соль: переработка Ni обрези с получением нового вида готовой продукции»; в номинации «Эффективность.Северный город
Экология» 3-е место занял Антон Цвырко, начальник основного производственного участка флотации остатка хлорного растворения ЦЭН, проект «Палладий в пену.Северный город