Сон во время обеденного перерыва не является нарушением трудовой дисциплины, если он происходит в нерабочее время, предусмотренное графиком. Такую позицию озвучил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Эксперт пояснил, что законодательство относит перерыв для отдыха и питания к нерабочему времени, которое сотрудник может использовать по своему усмотрению. Поэтому дремота в этот период не может считаться дисциплинарным проступком.
Если же работник спит в рабочее время без согласования с работодателем, это может расцениваться как нарушение дисциплины. В таких случаях возможно привлечение к ответственности, вплоть до увольнения.
В июле Минтруд напомнил, что сотрудник вправе покидать рабочее место во время обеденного перерыва.