Юрист раскрыл, когда работодатель имеет полное право избавиться от нытиков
«Чтобы применить меры, работодатель обязан действовать по статье 192 ТК РФ, где список взысканий — замечание, выговор либо увольнение по основаниям ТК», — подчеркнул эксперт.Life.ru
26 декабря основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» юрист Илья Русяев в разговоре с «Абзацем» заявил, что риск увольнения сотрудника возникает, когда недовольство нарушает рабочий процесс и разрушает коммуникацию в коллективе.RTVI
Злоупотреблять такими увольнениями у работодателей вряд ли получится, так как суды очень критично относятся к увольнениям «за поведение» и расплывчатым формулировкам вроде «портил атмосферу», рассказал адвокат.ИА Регнум
Вежливо остановить болтливого коллегу, который мешает работе, — навык делового общения.Life.ru