Установлено, что по условиям трудового договора, заключенного с истцом, выплата какой-либо премии в обязательном порядке не гарантировалась.Московский Комсомолец Улан-Удэ
При рассмотрении дела служители Фемиды руководствовались статьями № 129, 133, 135 и 191 Трудового кодекса РФ, а также положениями локальных нормативных актов компании и условиями трудового договора между истцом и его работодателем.Байкал-Daily
Как выяснилось, выплата какой-либо премии «ущемлённому» сотруднику не предусмотрена и не гарантирована, она не является обязательной частью зарплаты, а носит стимулирующий характер.Байкал-Daily
На размер такого денежного поощрения влияют различные факторы и выдаётся оно, если у организации есть на то финансовые возможности.Байкал-Daily