Например, журнал для предпринимателей Inc. опубликовал исследование, в котором говорится: двое из трех работодателей обязательно мониторят соцсети соискателей, из-за содержания которых отказывают каждого пятому потенциальному сотруднику.АМИТЕЛ
В алтайской студии HR-проектов "Штат 3" уверены: знакомство в сети помогает составить довольно точный портрет человека.АМИТЕЛ
Работодателя могут оттолкнуть хейтерские посты, "обнаженка", негатив, а также разглашение корпоративной тематики.АМИТЕЛ
Рекрутеры оценивают шесть важных пунктов: аватарку, опубликованные фото, размещаемый контент, список друзей и подписок, а также социальную активность – лайки и комментарии.АМИТЕЛ