Новый подход к поиску сотрудников набирает популярность в России
Российские работодатели могут изменить подход к поиску сотрудников: основным критерием вместо опыта и образования станет наличие у соискателей конкретных навыков.Lenta.ru
Как подсчитали в hh.ru, применение подходов к рекрутингу с ориентацией на конкретные навыки, необходимые работодателю, увеличивает шансы найти подходящего кандидата в ИТ в среднем в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза, в дизайне — в 2,7 раза.Коммерсантъ
Уточняется, что в настоящее время восемь процентов работодателей ищут сотрудников, применяя именно навык-ориентированный подход.Lenta.ru
В госструктурах же тормозить переход к поиску на рынке труда конкретных навыков может и наличие регламентированных требований к специалистам, например профильного образования у учителей, чиновников, сотрудников бюджетного сектора и госкомпаний.Коммерсантъ