Поддержание трудовой дисциплины – основной залог функционирования любой компании, предприятия, производства.Московский Комсомолец Хакасия
Опоздание или прогул являются основанием для увольнения, но есть определенные нюансы.Московский Комсомолец Хакасия
В случае неуважительной причины опоздания ли неявки на работу, работник может получить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора.Московский Комсомолец Хакасия
Если работник не согласен с жесткими санкциями, оспорить действия работодателя можно только в суде.Московский Комсомолец Хакасия