Что делать, если заболел до или во время отпуска
Статья 124 Трудового кодекса РФ четко говорит: в случае если период временной нетрудоспособности совпадает с ежегодным отпуском, он должен быть продлен или перенесен на другой срок. Соответственно, продлить его должны на то количество дней, которые «украла» болезнь, а срок нового времени отдыха, с учетом пожеланий сотрудника, определяет работодатель. По сути дела, вы заново должны договориться с ним о том, когда уйдете в отпуск. Однако эксперт Наталья Голованова подчеркивает: все это будет возможно лишь тогда, когда имеется официально оформленный листок временной нетрудоспособности. «Если болезнь подтверждена и вам выдали этот документ, необходимо уведомить работодателя как раз для того, чтобы определиться с будущим вашего отпуска, — говорит она. — Поставить его в известность и подать соответствующее заявление можно, например, по электронной почте. А затем представить и оригинал заявления». Если речь идет о продлении отпуска из‑за болезни, работодатель не вправе отказать вам. Проболели неделю из двух отпускных — на это время отпуск и продлевается. А вот если решите перенести его на другое время, нужно договариваться о новом сроке, поскольку это может затрагивать интересы других сотрудников и предприятия в целом.Санкт-Петербургские ведомости
Эта новость в СМИ