С начала года под сокращение на работе в Сахалинской области попали 415 человек. Эксперты не связывают эти цифры с пандемией COVID-19, несмотря на ее печальные последствия для экономики в целом. Одна из главных причин увольнения сотрудников — организационно-штатные мероприятия, которые решили провести в компании, чтобы повысить эффективность деятельности. Но как действовать в случае сокращения штата? На какие выплаты можно претендовать и что делать с несправедливостью? РИА «Сахалин-Курилы» попыталось найти ответы в Агентстве по труду и занятости населения области. Работодатель обязан уведомить подчиненных о предстоящем увольнении или сокращении не менее, чем за два месяца до события. В таком случае при сокращении численности или штата руководитель должен учитывать преимущественное право остаться на работе специалиста с более высокой производительностью труда и квалификации. Выплаты, гарантии и исключения В течение двух месяцев с момента уведомления об увольнении сохраняются все права, гарантии и компенсации. Если вас уже отстранили от работы по сокращению, то, в первую очередь, должны выдать зарплату за отработанное время и деньги за неиспользованный отпуск. Если за это время человек не найдет новую работу через центр занятости, то выплаты продлят до полугода. Чтобы рассчитать сумму выходного пособия, нужно средний дневной заработок умножить на количество рабочих дней в месяце, который следует после увольнения. То время, когда за работником сохраняется средний месячный заработок по сокращению, в стаж по специальности не входит. После вынесения вердикта о незаконном увольнении или сокращении обязаны восстановить в должности. После сокращения работник должен в течение месяца встать на учет в центр занятости для поиска новой работы. Начальству необходимо предоставить в центр занятости сведения о сокращении работников, введении режима неполной занятости или же приостановке производства.Сахалин и Курилы