Как устроиться на работу в НК «Самрук-Казына» и что изменилось в фонде после январских событий
Как попасть на работу в "Самрук-Казына" Претенденты на пост топ-менеджеров компаний "Самрук-Казына" отныне проходят проверку на детекторе лжи. Об этом рассказал управляющий директор фонда по связям с общественностью, социально-трудовым отношениям и охране труда Гибрат Ауганов. Пока проверка на полиграфе ожидает лишь тех, кто намерен возглавить отделы по закупкам в компаниях фонда. Такие тесты уже прошли 96 кандидатов из 38 компаний группы "Самрук-Казына". "Все кандидаты на посты первых руководителей, управляющих директоров и глав подразделений компаний "Самрук-Казына" проходят комплаенс-проверку, чтобы исключить аффилированность и коррупцию", - сообщил Гибрат Ауганов. Все вакансии фонда публикуются на едином рекрутинговом портале SamrukQyzmet. Первичный отбор кандидатов автоматизирован, так исключается человеческий фактор. На следующих этапах кандидаты проходят индивидуальные тесты и интервью. В скором времени треть руководящих постов в "Самрук-Казына" займут женщины. И все благодаря проекту "Гендерное равенство" для повышения их доли в советах директоров, наблюдательных советах и исполнительных органах компаний фонда. В 2023 году она должна вырасти до 20 процентов, к 2030 году - до 30 процентов, добавил спикер. Рассказал Гибрат Ауганов и об увеличении расходов фонда на благотворительность на 40 процентов. А вот показатель несчастных случаев в "Самрук-Казына" в этом году снизился на 10 процентов. Фонд "Самрук-Казына" намерен и далее усиливать прозрачность своей деятельности", - резюмировал Ауганов.Tengrinews.kz