В России компании могут вводить четырехдневную неделю при согласии сотрудников. Министерство труда России не против, но эксперты сомневаются в массовом внедрении.
Бизнес не готов к переходу без финансовых потерь. Сохранить оплату труда можно только при росте производительности – это реально в ИТ, маркетинге, проектной сфере. В производстве, строительстве, логистике, транспорте, здравоохранении и услугах сокращение дней снизит эффективность.
Как сообщает «Вечерняя Москва», вопрос сохранения доходов при сокращении рабочей недели остается неоднозначным. Если сотрудники будут трудиться 4 дня по 10 часов, недельная норма в 40 часов сохранится – и оплата должна остаться прежней. Но при графике «4 по 8» рабочая неделя сократится до 32 часов: согласно статье 93 Трудового кодекса, это считается неполным рабочим временем, а значит, зарплата уменьшится примерно на 20%. Компенсировать потерю дохода можно только за счет увеличения объема работы в течение смены.
При этом удлинение рабочего дня чревато профессиональным выгоранием, предупреждает Павел Кондратьев, генеральный директор сервиса IP-телефонии. Это, в свою очередь, негативно отразится на общей продуктивности. Эксперт предлагает иной подход: если в 8-часовом рабочем дне интенсивно используются лишь 5 часов, можно сократить количество рабочих дней, сохранив 8-часовой формат, но повысив интенсивность труда в оставшиеся дни. Такой вариант позволит не только удержать уровень зарплаты, но и сэкономить на коммунальных расходах и износе оборудования.
Российские предприятия иногда переходят на 4-дневную систему как антикризисную меру (например, автопроизводители при падении спроса). Однако 23% малого и микробизнеса готовы к 4-дневной неделе, 64% против, 13% не определились.