В новом трудовом кодексе появится понятие «гендерный нейтралитет» - проект
Как передает Norma, необходимость разработки проекта продиктована рядом причин: во-первых, действующий Трудовой кодекс был принят в 1995 году и имеет следующие недостатки: отсутствие четкого круга правового регулирования трудовых и общественных отношений; включает нормы, не способствующие установлению баланса выгод работников и работодателей, противодействующие их инициативам, не учитывающие требования рыночной экономики; необоснованно используется большое число источников информации и безадресных ссылок; недостаточное внимание уделено некоторым категориям работников (работающие на дому, в удаленном режиме, по совместительству, работающие по найму у физлиц, а также у частных предпринимателей, члены коллегиальных органов, сезонные работники); имеются противоречия с законодательными документами в гражданской, семейной и других правовых сферах; недостаточно охвачены вопросы государственного и общественного контроля соответствия трудовому законодательству, в частности не учтены критерии законодательства по борьбе с коррупцией; некоторые статьи Трудового кодекса не соответствуют нормам международного права, в том числе ратифицированным международным соглашениям; во-вторых, действующий Трудовой кодекс не отражает требований, утвержденных Стратегией действий на 2017 2021 годы, в частности по стимулированию развития предпринимательства, современных форм обеспечения работой, внедрения систем профессионального обучения, а также не предусматривает внедрение современных ИКТ в трудовые отношения.Kun.uz