Когда человек по каким-то причинам увольняется с работы либо же его увольняют по несоответствии или по иным причинам, работодатель должен отдавать не только лишь трудовую книжку. Но еще и пакет документов в котором должна быть справка 182н. Такую справку во время дальнейшего трудоустройства могут потребовать, чтобы иметь возможность рассчитать выплату пособий. В этой справке отражается отработанное время сотрудником и общая сумма его заработной платы. В одном из разделов справки присутствует информация и о самом работодателе, который ее выдавал. Представление о справке Справка 182н https://sovetkadrovika.ru/ представляет собой документ, который работодатель должен выдавать сотруднику, что увольняется. Этот документ может выдаваться также бывшему работнику, что когда-то уволился с организации, но тогда не получил эту справку по каким-то причинам. Те справки, которые выдавали ранее, не давали возможности конкретизировать периоды ухода за ребенком. А справка 182н, которая была введена не так давно, нацелена на защиту прав работающих матерей. Предоставлять можно только оригинал справки либо же заверенную в специальном порядке копию. Процесс получения справки Работодатель обязательно должен выдавать справку 182н увольняющемуся сотруднику. Работник бывшему работодателю может передать заявление следующими такими способами: • лично обратиться в компанию; • заказным письмом по почте; • через сайт компании; • электронным письмом; • по факсу; • через доверенное лицо. Важно знать то, что работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче справки 182н. Как бы там ни было, справку все-таки реально заказать, если воспользоваться специализированным сайтом, который предлагает такую возможность. Более подробнее о справке можно прочитать в Интернет-сети.НИА Нижний Новгород