По словам специалиста, согласно российскому законодательству официально трудовой договор можно заключать с 14 лет. При этом важным условием является наличие общего образования или его получение. Также подросток может работать только в свободное время от учебы без перегрузки и снижения успеваемости в школе. Работодатель должен создать безопасные условия для работы и здоровья юного соискателя, а также не нагружать его тяжелыми задачами. Кроме того, для трудоустройства потребуется письменное согласие родителей и разрешение муниципального органа опеки. С подростком, которому уже исполнилось 16 лет, трудовой договор заключается на общих основаниях, как и со взрослыми соискателями. При этом работодатель все равно обязан соблюдать правила, касающиеся труда несовершеннолетних сотрудников. Также стоит помнить о том, что запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, привлекать несовершеннолетних к сверхурочной работе и допускать их к труду без прохождения медосмотра. Сотрудникам младше 18 лет нельзя передвигать тяжелые вещи и заключать договор о полной материальной ответственности. В настоящее время на территории Волгограда и области подростки могут устроиться работниками предприятия быстрого обслуживания, начинающими сборщиками онлайн-заказов, промоутерами, курьерами, тайными покупателями, специалистами по продажам и операторами call-центра.Вечерний Волгоград