Одной из главных ценностей медицинской организации являются профессиональные, грамотные, ответственные сотрудники. Реализуя программу «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» национального проекта «Здравоохранение», в Первой Чебоксарской городской больнице имени П.Н. Осипова особое внимание уделяют обучению новых поколений врачей и медицинских сестер, а также повышению профессионального уровня работающих специалистов. Важнейшую роль в этом процессе играет практика наставничества. В нашем учреждении это направление успешно реализует заведующая отделением медицинской реабилитации Надежда Орлова. Надежда Васильевна: «Целью работы наставника является подготовка молодых специалистов к самостоятельной работе, помощь новым сотрудникам в адаптации на рабочем месте, развитие мотивации, помощь в освоении новых знаний и навыков, социокультурная адаптация. Как наставник я работаю с направленными на практику студентами, молодыми специалистами, только что закончившими обучение, новыми сотрудниками и сотрудницами, вернувшимися из отпуска по уходу за ребенком». В этом году Надежда Орлова представила Первую Чебоксарскую городскую больницу на республиканском конкурсе на определение лучшей практики внедрения и развития наставничества, организованном Администрацией Главы Чувашской Республики. Конкурс позволяет определить лучшие практики наставничества, дает возможность его участникам проявить себя, показать свои умения, навыки, узнать новое, перенять лучший опыт». Надежда Васильевна: «В своей практике наставничества я индивидуально работаю с каждым своим подопечным. Наставничество – неотъемлемая часть воспитания нового поколения врачей и медицинских сестер. Первая Чебоксарская городская больница имени П.Н. Осипова продолжает работу в этом направлении.Официальный портал органов власти Чувашской Республики