В случае увольнения по производственным причинам социальный план предназначен для смягчения экономически неблагоприятных условий для сотрудников. Но можно ли снизить размер выходного пособия для пожилых работников либо вовсе его отменить? В конце концов, спасительный пенсионный берег уже на горизонте, не так ли? Социальный план может предусматривать более низкое выходное пособие для тех, кто близок к пенсионному возрасту. Таков результат решения Нюрнбергского регионального суда по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht, LAG) (дело № 8 Sa 164/22), на которое ссылается специализированный портал Haufe.de. Выходные пособия пострадавших сотрудников были рассчитаны в соответствии со стажем работы и размером заработной платы. Однако социальный план предусматривал пониженное выходное пособие для пожилых сотрудников старше 62 лет. Работник, которому на момент увольнения (в 2021 году) было почти 62 года, и который мог претендовать на досрочную пенсию по старости с отчислениями с января 2022 года, подал жалобу на такое решение. По его мнению, положение в социальном плане представляло собой недопустимую дискриминацию по возрасту, и истец не был в достаточной степени защищен правом на пенсию. Высший суд по трудовым спорам Нюрнберга (LAG), который рассматривал дело во второй инстанции (суд низшей инстанции: суд по трудовым спорам Байройта, номер дела: 5 Ca 86/21), придерживался иного мнения: он счел положение о выходном пособии допустимым в социальном плане. Согласно Общему закону о равном обращении (пункт 10, предложение 3, № 6, 2–я альтернатива AGG), стороны компании могут, среди прочего, исключать работников из льгот социального плана, поскольку те могут иметь право на пенсию после получения пособия по безработице I. Суд счел, что положение о выходном пособии в социальном плане является допустимым. По мнению суда, сокращение выплат по социальным планам для тех, кто близок к пенсионному возрасту, или вовсе исключение их из выходных пособий, в принципе, подходит для того, чтобы сделать более доступными финансовые ресурсы для других групп работников. Региональный суд по трудовым спорам Нюрнберга (LAG) разрешил апелляцию в связи с фундаментальной важностью правового вопроса. Апелляция находится на рассмотрении в Федеральном суде по трудовым спорам. С июля пенсионеры в Германии будут иметь больше денегМосковский Комсомолец Германия