Красота как мания: почему неуверенность в себе заставляет нас маниакально заботиться о внешности
Есть шесть факторов, которые делают финансистов более уязвимыми для выгорания по сравнению с коллегами из других отделов. Влияние части факторов можно снизить, а с частью придется мириться и искать способы компенсировать пагубный эффект. Высокая неопределенность и цена ошибки. Работа финансистов сопряжена с рисками и возможными потерями для бизнеса. Финансовые сотрудники оказываются «на передовой» при внезапном внимании правоохранительных или надзорных органов к компании. Профессия финансиста предполагает высокий уровень амбициозности, что чревато разочарованием при отсутствии особых результатов. Финансисты больше других осведомлены об уровне дохода коллег и дополнительных тратах компании на других сотрудников. Фактор связан с высокой осведомленностью: например, сотрудник в силу профессии узнает, что компания поступает несправедливо с кем-то из его коллег, и проецирует эту ситуацию на себя. Вклад финансистов в успех компании, в отличие, например, от вклада сотрудников отдела продаж, сложно оцифровать. Текущая работа финансистов часто носит монотонный, рутинный характер. Сотрудникам редко удается выделиться — это дополнительно демотивирует. Узнайте, как финансовому директору провести диагностику выгорания коллектива и создать здоровые отношения в компании. Как предотвратить выгораниеФинансовый директор