Я получаю много писем о коронавирусе, и одна общая тема — работодатели, которые вообще не действуют с какой-либо срочностью, отказывающихся отправлять людей на удаленную работу, отменять командировки, мероприятия и так далее. Вот несколько советов всем тем, кто находится в такой ситуации. 1. Одна из самых эффективных вещей, которые вы можете сделать, это объединиться с другими коллегами и выдвинуть свои требования группой Гораздо труднее игнорировать группу сотрудников, чем одного человека. 2. Попробуйте надавить примерами конкурентов Поделитесь рекомендациями для работодателей, которые публикуются официальными организациями. 3. Расскажите об обязательствах вашей компании перед своими работниками, многие из которых будут находиться в группах повышенного риска или жить с людьми, которые находятся в ней, но не забывайте и о личных интересах Если ваша компания допустит распространение среди своих сотрудников, то гораздо больше работников уйдут на больничный и не смогут работать, по сравнению с количеством, которого можно было бы достичь, если начать предпринимать меры безопасности уже сейчас. 4. Если ваша компания заявила, что она поощряет людей работать из дома, но ваш собственный руководитель не поддерживает это, поговорите с отделом персонала Хотя утверждение удаленной работы обычно зависит от отдельных начальников, есть хороший шанс, что в этой ситуации ваша компания не хочет, чтобы отдельные руководители подрывали ее усилия по предотвращению заражения. 5. Если ваша компания не одобрила удаленную работу для людей, работу которых можно выполнять из дома, и вы находитесь в группе повышенного риска, скажите, что вам нужно исключение Поговорите с вашим руководителем или отделом персонала, сказав: «Я нахожусь в группе повышенного риска по коронавирусу и мне нужно работать дома до тех пор, пока правительство больше не будет советовать людям с более высоким риском дистанцироваться от скопления людей». Используйте тот же подход, если вы живете с кем-то из группы повышенного риска. Есть много людей, которые не могут работать дома, и вы подвергаете их более высокому риску, добавляя к числу людей, с которыми они вынуждены вступать в контакт. К тому времени, когда кто-то чувствует себя больным, будет слишком поздно; они уже будут заражать людей. Настаивайте на том, чтобы ваша компания приняла меры, даже если вы лично не чувствуете себя в опасности. И не заставляйте людей чувствовать, что они слишком остро реагируют, когда принимают меры предосторожности.HR-Portal