Для работодателей разработан регламент работы с порталом «Работа в России»
В соответствии со ст. 25 закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1, российские работодатели обязаны предоставлять в ЦЗН определенный перечень сведений. Для конкретизации этой нормы Минтруд разработал проект постановления правительства РФ, в котором, в частности: установил четкий перечень предоставляемых сведений; установил сроки передачи информации; указал на то, что информация передается по утвержденным Минтрудом формам. Так, например, в проекте указано, что: информацию о что, что компания банкротится, или о том, что она ведет работу по трудоустройству лиц с ограниченными возможностями, необходимо подавать не позднее десятого рабочего дня в месяце, следующем за отчетным; если в компании появилась вакансия, данные о ней следует предоставить не позднее следующего дня. Если ситуация с открытыми вакансиями не меняется, информацию об этом следует подавать каждый месяц не позднее последнего его дня. В настоящее время проект находится на стадии публичного обсуждения, в случае его принятия новые правила вступят в силу с 01.01.2022. Напомним также, что с 2022 года российские работодатели обязаны публиковать вакансии на портале «Работа в России». Может быть интересно: правила заполнения нового отчета о численности работников и неполной занятости; какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости; как уведомить ЦЗН об объявлении простоя.PPT.RU