В Татарстане компании охотно берут на работу людей с инвалидностью, но когда дело доходит до аутизма, энтузиазм работодателей резко сходит на нет.
В Татарстане, как и в целом по Приволжскому федеральному округу, больше половины компаний — 54 процента — уже взяли на работу людей с инвалидностью. Но если говорить конкретно о людях с расстройством аутистического спектра, то картина меняется: таких сотрудников нанимают только два процента работодателей. К таким выводам пришли специалисты hh.ru вместе с фондом «Обнаженные сердца», изучив ситуацию на рынке труда.
Опрос показал, как компании в 2025 году относились к соискателям с инвалидностью. Шесть процентов работодателей были готовы рассматривать их на любые должности без исключения. Еще 43 процента допускали таких кандидатов только на определенные позиции. А 18 процентов заявили прямо: они с такими соискателями не работают. При этом любопытно, что 52 процента компаний согласны брать людей с ограничениями по здоровью даже сверх той квоты, которая установлена законом. Правда, почти четверть — 24 процента — таких планов не строят.
С людьми с аутизмом дела обстоят сложнее. Эксперты подсчитали: к 2030 году в России будет как минимум 873 тысячи взрослых людей с РАС, которые могли бы работать. Но пока 46 процентов татарстанских работодателей даже не думают о том, чтобы нанимать их в этом году. Только 4 процента компаний допускают такую возможность, а 12 процентов пока не определились.
Руководитель фонда «Обнаженные сердца» Инна Монова объясняет:
Многие люди с РАС могут и хотят работать — это важно не только для их психического и физического состояния, но и для благополучия их семей. При этом инклюзивный найм способен приносить реальную пользу бизнесу и обществу в целом. Однако для того, чтобы трудоустройство было устойчивым, необходимы системные решения — в частности, программы поддержки и сопровождаемого трудоустройства. В международной практике такие модели уже доказали свою эффективность, тогда как в России они пока остаются скорее единичными примерами.
В Татарстане 21 процент работодателей считают, что хорошо разбираются в теме аутизма. Но на практике 73 процента из них ни разу не встречали соискателей с таким диагнозом при подборе персонала. Получается, знаний много, а опыта почти нет.
Директор hh.ru по взаимодействию с госорганами Дмитрий Маркелов обращает внимание на детали:
Данные исследования показывают, что найм людей с РАС для большинства работодателей пока остается новым и не до конца понятным сценарием. Только 13% компаний готовы адаптировать формат собеседований или тестовых заданий для таких кандидатов, 11% — менять рабочие места и формат взаимодействия, включая гибкий график, четкие инструкции или снижение сенсорной нагрузки. При этом 42% работодателей пока не готовы менять процесс отбора кандидатов, а 50% не планируют адаптировать существующие условия под людей с РАС. Ещё один важный фактор — нехватка практического опыта: 85% компаний никогда не обучали руководителей и HR-специалистов работе с сотрудниками с таким видом инвалидности. Поэтому ключевой барьер связан не только с наличием подходящих вакансий, но и с дефицитом методик и инструментов сопровождения. При правильно подобранных задачах и поддержке сотрудники с РАС могут быть внимательными к деталям, надежными, последовательными и эффективными в рутинных процессах.
Какие еще трудности мешают нанимать людей с аутизмом? Работодатели жалуются, что мало подходящих вакансий (40 процентов), не хватает информации о самом расстройстве (37 процентов) и есть страх внутри коллектива (еще 37 процентов). Когда же компания все-таки рассматривает такого кандидата, ее пугают три вещи:
- сложности в общении с коллегами — это назвали 57 процентов;
- необходимость перестраивать рабочие процессы — 36 процентов;
- возможная негативная реакция клиентов и партнеров — 22 процента.
При этом работодатели вполне представляют, где люди с РАС могли бы проявить себя лучше всего. В основном это должности, где почти не нужно общаться с людьми. Вот как распределились ответы:
Сфера или должность Доля работодателей, которые считают ее подходящей Сборка заказов 50% Комплектация товаров 48% Упаковка продукции 47% ИТ-сфера (программирование, тестирование) 42% Работа на складе 29% Уборка помещений 29% Должность кладовщика 24% Работа курьером 15%
Ранее ученые рассказали, какие навыки понадобятся заводским рабочим к 2035 году.