Еще несколько лет назад поиск работы в ИТ выглядел относительно просто: обновить резюме на джобборде, откликнуться на подходящие вакансии и ждать приглашений на собеседования. В 2026 году эта стратегия работает все хуже. Конкуренция среди кандидатов выросла, компании тщательнее отбирают специалистов, а часть вакансий вообще не появляется на крупных площадках. Как вести себя соискателю в новых условиях, рассказывает старший консультант Selecty Александра Мартемьянова.
ИТ-рынок за последние несколько лет стал более жестким и прагматичным: работодатели оптимизируют бюджеты на найм и хотят за те же деньги получить максимально подходящего специалиста. Одновременно растет конкуренция среди соискателей. По данным hh.ru, в мае 2026 года число активных вакансий в ИТ сократилось на 31% по сравнению с тем же месяцем предыдущего года, тогда как количество активных резюме выросло на 24%. В результате hh.индекс в отрасли достиг 22,2 — в среднем столько активных резюме приходилось на одну вакансию.
Почему часть ИТ-вакансий не появляется на джоббордах
По моим наблюдениям, около 30–50% вакансий могут не доходить до публичных джоббордов. Это не значит, что компании намеренно их скрывают: часто публиковать каждую открытую позицию просто нет необходимости.