Задача - повысить качество жизни
О запуске жилищной программы для сотрудников компания En+ Group объявила еще летом 2020 года. Это произошло по инициативе рабочих советов и основателя компании Олега Дерипаски. Основная задача программы – повысить качество жизни работников компании, поощрить лучших специалистов и укрепить престиж рабочих профессий. По ее условиям, первоначальный взнос по ипотеке отсутствует, а 50% ежемесячного аннуитетного платежа компенсирует компания, причем на протяжении всего срока действия кредитного договора. В Миассе жилищная программа начала работать в 2021 году. Весной мечты о собственном жилье сбылись у двух работниц компании, а один сотрудник подписал договор о рефинансировании уже имеющегося кредита. В ближайшее время еще два сотрудника компании «ЭнСер» станут счастливыми обладателями новых квартир. Егор Агапетов, участник жилищной программы En+ Group: – В прошлом году я купил квартиру в ипотеку, а в этом году я стал участником корпоративной жилищной программы и сократил согласно договору рефинансирования срок выплаты ипотеки в два раза. По статистике средний возраст участников программы во всех городах присутствия компании En+ Group – 31 год, а средняя площадь квартиры, приобретаемой в рамках жилищной программы – 65 м². Подать заявку на участие в программе могут все молодые сотрудники, отработавшие в компании не менее одного года, и сотрудники старше 35 лет, стаж у которых не менее трех лет.U24.ru
Эта новость в СМИ