Правительство предлагает запретить дискриминацию на работе в отношении беременных женщин и кормящих матерей
Кабинет министров Украины принял решение о запрете увольнять беременных женщин – это расценили как дискриминацию в рабочих отношениях. Теперь работодатель официально не может уволить женщину, которая беременна или находится в отпуске по беременности и родам. Уволить нельзя и после ее возвращения на работу, пишет Хвиля. Украинку могут уволить, если причина ее отсутствия на работе не связана: с беременностью; с кормлением малыша; с рождением ребенка. Кроме того, если беременной женщине необходимо пройти медобследование, за ней должна сохраниться средняя зарплата. Законопроект "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об усовершенствовании правового регулирования труда некоторых категорий работников" может изменить и процедуру отпуска по беременности и родам. Нардепы предлагают установить отпуск, связанный с беременностью и родами, продолжительностью не менее 126 дней. Кроме того, таким женщинам нельзя работать в ночные смены. А работодатели не имеют права отказывать им в трудоустройстве или снижать зарплату из-за беременности. В 2021 году работодатели начинают снова набирать людей после снижения уровня неопределенности, связанного с коронавирусом, – реализуется отложенный спрос. Как ожидают эксперты, в 2022 году 58% работодателей планируют расширяться, что внушает оптимизм.ForUm