В Верховном суде объяснили, когда работника нельзя уволить за невыход
Верховный суд не позволил работодателю уволить женщину, которая заранее предупредила о своем пропуске работы, который произошел в виду уважительных обстоятельств и, более того, попросила сменщицу «подмениться», сообщает DEITA.Deita.ru