НПА, регулирующие надбавки за выслугу лет во ФСИН Порядок расчета надбавки регулируется в НПА различного уровня и закреплен достаточно подробно. Используйте следующие нормативные акты: Федеральный закон № 197-ФЗ от 19.07.2018 «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации...». В ст. 38 этого закона закреплен порядок исчисления срока службы (выслуги лет) в уголовно-исполнительной системе (УИС). Указано, что входит в выслугу в УИС, какие периоды трудовой деятельности работника включаются в стаж в общем порядке, а какие — относятся к льготным периодам; на основании п. 5 ст. 38 ФЗ № 197-ФЗ принято «Положение об исчислении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения, Федеральной противопожарной службы» (утверждено Постановлением Правительства РФ № 43 от 23.01.2003). По сравнению с ФЗ № 197-ФЗ, это положение более конкретное, имеет указания на временные периоды спецслужбы; подробно закрепляет, что учитывается в стаж в системе ФСИН для назначения различных доплат и льгот. По вопросу регулирования надбавки за выслугу лет принято несколько приказов ФСИН РФ: № 701 от 16.08.2021 утверждает порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации. Этим приказом утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно-исполнительной системы» (приложение № 4). В п. 14 инструкции указано, сколько сотруднику ФСИН прибавят к зарплате за выслугу лет в процентном соотношении от оклада. При расчете доплат за выслугу лет необходимо учитывать положения Приказа Минюста России № 102 от 23.05.2014 «Об утверждении порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам уголовно-исполнительной системы». Для информации: какие доплаты и надбавки выплачиваются к заработной плате Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как установить надбавку за выслугу лет гражданским служащим. Для служащих надбавки устанавливаются на основании п. 18 и п. 25 Приказа ФСИН № 701, а для гражданского персонала — на основании п. 14 Приказа ФСИН № 624: Как видно из таблицы, например, выслуга 10 лет вольнонаемным в УФСИН дает 25% надбавки, такой же период работы у служащего УИС дает 20% надбавки. При этом доплаты получают все штатные работники (независимо, рабочие или служащие), и даже в том случае, если сотрудник работает во ФСИН по совместительству. Как для служащих, так и для гражданского персонала органов и учреждений УИС основанием для начисления доплаты является приказ руководителя об установлении стажа службы или выслуги лет конкретного работника. Как считается выслуга лет во ФСИН Теперь пошагово разберем, как считается спецстаж для ежемесячной надбавки за выслугу лет во ФСИН России для служащих и для вольнонаемных — порядок практически одинаковый: Стаж для назначения доплаты подсчитывают сотрудники кадровой службы, кадрового подразделения органа или учреждения УИС. Если до поступления в органы УИС сотрудник не имел спецстажа, который засчитывается в выслугу для назначения первой доплаты по закону, тогда заключение составляется после достижения минимального стажа выслуги — на первое число месяца, следующего после наступления такого срока. Периоды трудовой деятельности подсчитываются на основании следующих документов: трудовая книжка сотрудника; военный билет или другой документ, который подтверждает срок военной или госслужбы (для гражданских сотрудников, которые ранее служили и были уволены с военной или госслужбы); справка или заключение о стаже, составленное на прежнем месте работы или службы сотрудника; выписка из приказа с указанием стажа по прежнему месту работы или службы или послужной список; официальные ответы в форме справки или заключения от предыдущих работодателей на запросы кадрового отделения УИС о продолжительности военной или госслужбы или работы. На основании утвержденного заключения издается приказ о назначении ежемесячной доплаты сотруднику.PPT.RU