В Тюменской области число работодателей, подавших сведения о режиме удаленной работы, по сравнению с началом апреля сократилось на 148 единиц и составило 126. Предприятия региона постепенно выводят специалистов с дистанта. Однако численность сотрудников, работающих в режиме удаленной работы, составляет на сегодня 4468 человек. Об этом изданию «Тюменская область сегодня» сообщил информационный центр правительства региона со ссылкой на областной департамент труда и занятости населения и портала «Работа в России». Напомним, в феврале на удаленку отправилось свыше 11,5 тысячи специалистов. Тогда предприятиям было рекомендовано перевести на удаленный режим как минимум 30% сотрудников без учета работников, вакцинированных или переболевших коронавирусом в течение последних 12 месяцев. На дистанционный режим были отправлены специалисты многих отраслей, но наибольшее количество работников в таких сферах, как добыча полезных ископаемых, транспортировка и хранение, деятельность в области информации и связи, профессиональная, научная и техническая, в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений. Сегодня ситуация меняется, поскольку заболеваемость коронавирусной инфекцией идет на спад, и растет число вакцинированных от коронавируса тюменцев. В частности, по информации Оперативного штаба Тюменской области по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на 20 апреля, за минувшие сутки COVID-19 заболели 137 человек (всего с начала пандемии - 189 586 граждан). О поэтапном предполагаемом высвобождении 254 сотрудников заявили 63 местных работодателя. Численность работников, предполагаемых к увольнению по итогам марта, в течение апреля осталось практически неизменным, увеличившись, по данным профильного департамента, всего на три человека. - Это обусловлено тем, что значительная часть предполагаемых к высвобождению граждан является работниками организаций, в которых проводятся организационно-штатные мероприятия, связанные со слиянием, присоединением, разделением организации, а также с изменением организационной структуры, собственника, организационно-правовой формы и так далее, - сообщили изданию в департаменте труда и занятости. В этих случаях, как пояснил источник, организации выполняют требование о направлении сведений о высвобождении, однако фактического увольнения работников не планируется. Трудящиеся сохраняют свои рабочие места, но уже числятся в другой организации, подразделении, отделе и т.д. Также имеют место случаи, когда с момента направления сведений до наступления периода предполагаемого высвобождения ситуация в организации стабилизируется, и сведения о планируемом высвобождении работников отзываются.Тюменская область сегодня